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第一家公司,稱(chēng)呼必稱(chēng)“總”,久而久之,大家也就把這個(gè)當(dāng)作調(diào)侃了,相互之間也叫個(gè)樂(lè)呵；
第二家公司,行政總部在（敏感）,本地員工或者外籍員工,不知道怎么翻譯或者處理”總“這個(gè)詞,所以英文郵件里,大段英文,然后需要提及人名的地方,就”xx zong“,還有一些員工就直接”xx 總“。幾個(gè)字在滿(mǎn)篇英文里非常突兀。。。
每次我看到這種郵件,我都五味雜陳,心里”呵呵“。明明是一家國(guó)際化的企業(yè),而且公司郵箱默認(rèn)都是用英文名,叫領(lǐng)導(dǎo)名字,或者英文名,或者”sir xx",就這么難嗎？
兩家企業(yè)的“總”文化,都讓我嘆為觀止,曾經(jīng)有離職員工還專(zhuān)門(mén)寫(xiě)過(guò)文章諷刺過(guò)。 第一家企業(yè)還發(fā)過(guò)內(nèi)部紅文,要求取消這種“總”文化,讓領(lǐng)導(dǎo)自己確認(rèn)公開(kāi)下屬對(duì)自己的稱(chēng)謂,可惜好景不長(zhǎng),“總”文化馬上卷土重來(lái)。 第二家企業(yè),倒是領(lǐng)導(dǎo)們樂(lè)在其中,外籍員工也不得不低頭。

原本答應(yīng)的 offer,在早上去報(bào)到的路上,我放棄了.
沒(méi)有新的面試,新的 offer, 我放棄了唯一這個(gè), 很對(duì)不起這家公司...

樓主坐標(biāo)二線(xiàn)城市外企,目前在面螞蟻金服前端 p7,hr 讓報(bào)期望薪資,我在脈脈上看到螞蟻金服 p7 一般是總包 60-80w,hr 說(shuō)這個(gè)報(bào)價(jià)按我現(xiàn)在的話(huà)漲幅不太現(xiàn)實(shí),所以有三個(gè)問(wèn)題： 螞蟻 p7 一般實(shí)際的每月工資差不多是多少(不算股票,稅前)？ 如果按照一般的 p7 價(jià)位報(bào),以我現(xiàn)有情況是否現(xiàn)實(shí)（目前 24w 左右）？ 從二線(xiàn)到一線(xiàn)一般的漲幅是多少？
再說(shuō)下我現(xiàn)在的情況,我也是去年從一線(xiàn)城市回來(lái),來(lái)到了現(xiàn)在的外企,工作 965 就不說(shuō)了(當(dāng)然特殊情況還是會(huì)加班,但極少),企業(yè)文化不錯(cuò),公司氛圍輕松,現(xiàn)在也做了 tech lead,總的來(lái)說(shuō)混得還行,前兩個(gè)月把房子也買(mǎi)了,如果不是螞蟻的同學(xué)找我聊了下,我根本就沒(méi)動(dòng)過(guò)換城市的心思,但他們那個(gè)項(xiàng)目我確實(shí)感興趣,面試完全就是被項(xiàng)目吸引了。
這幾天也在糾結(jié),到底去不去,在脈脈上了解到螞蟻比阿里集團(tuán)還累,工作強(qiáng)度大的一批,但螞蟻的薪資確實(shí)吸引我,如果大家是我現(xiàn)在的情況,會(huì)為了錢(qián)去么？（當(dāng)然他們的項(xiàng)目還是最吸引我的,但也是建立在能打動(dòng)我的薪資上）
謝謝大家！

就怕離職了 獎(jiǎng)金又要發(fā)了,結(jié)果不給你。=-= 為什么老板答應(yīng)的事情總是做不到呢。

2019 畢業(yè),普通本科,在一家做區(qū)塊鏈項(xiàng)目十人小公司,項(xiàng)目核心部分基本都是我寫(xiě)的。
2018 年 10 月開(kāi)始實(shí)習(xí)（北京）,工資 5K 。
2019 年 6 月轉(zhuǎn)正,工資 8K 。
2019 年 10 月申請(qǐng)調(diào)整,漲了 1K 到 9K 。
今年前半年一直遠(yuǎn)程辦公,工資照發(fā)。
半個(gè)月前辦公地點(diǎn)搬到了濟(jì)南,正好我是濟(jì)南本地人就跟著一起過(guò)來(lái)了,合同已經(jīng)到期了準(zhǔn)備續(xù)簽合同,薪資怎么談比較好,畢竟是從首都到了二線(xiàn)城市。

你找到工作,我完成 kpi,兩全其美??！ p6p7 都有

準(zhǔn)備發(fā)布才想起 v2 不能直接發(fā)圖草。。不發(fā)了。。
概述一下就是招聘信息包含“30 歲以上勿擾”的字樣
公司是 《北京海創(chuàng)湃信息技術(shù)有限公司》
舉報(bào)理由是：違反勞動(dòng)法,年齡歧視。
我也知道這樣做可能沒(méi)有什么效果,但是這種自己能抵制的,就盡自己能力抵制一下。大家共勉把。。。
https://www.zhihu.com/question/411084298/answer/1373195864

入職第二天,公司來(lái)了一堆警察叔叔（看牌子應(yīng)該是海關(guān)）,說(shuō)公司涉嫌走私,把技術(shù)負(fù)責(zé)人和數(shù)據(jù)都帶走了,我們也在會(huì)議室配合了一上午的調(diào)查,現(xiàn)在情況未明。HR 說(shuō)明天繼續(xù)上班,我是不是應(yīng)該跑了？

最近總是感覺(jué)心情特別灰暗。回想過(guò)去的幾十年,學(xué)校不是 985211,工作也沒(méi)呆過(guò)大廠。35+了突然覺(jué)得沒(méi)有方向了,不知道自己將來(lái)怎么發(fā)展了。是中年危機(jī)了嗎,有沒(méi)有大佬指點(diǎn)下迷津..無(wú)論是技術(shù)分享還是職業(yè)方向都非常感激~外資呆的比較多,人比較單純,英語(yǔ)尚可,運(yùn)維為做的多。技術(shù)棧駁雜,虛擬化（主要是 VMware,了解 HyperV,在看 OpenStack 覺(jué)得這個(gè)有點(diǎn)前途）、網(wǎng)絡(luò)（ Cisco 產(chǎn)品 /TCPIP/Wireshark ）、存儲(chǔ)（ FC/iSCSI ）、Python （菜鳥(niǎo)級(jí)）、數(shù)據(jù)庫(kù)（ SQL server / Mysql 入門(mén)級(jí),簡(jiǎn)單 SQL 語(yǔ)言）、微軟的服務(wù)（ SCCM/AD/IIS 等）、Linux （菜鳥(niǎo)級(jí),常用命令 /服務(wù)配置）。感覺(jué)這些東西太低級(jí)...隨便一個(gè)畢業(yè)生 3.5 年就拿出手了....

后端研發(fā),第一份工作從畢業(yè)做了四年,第二份工作兩個(gè)月。
最近感覺(jué)有種更深認(rèn)識(shí)： 要做有價(jià)值的事情 給自己找點(diǎn)樂(lè)子興趣 創(chuàng)新能力,創(chuàng)造能力很重要 學(xué)會(huì)平衡工作和生活

要按照 bug 數(shù)來(lái)算績(jī)效了,剛開(kāi)始還準(zhǔn)備將測(cè)試環(huán)節(jié)的 bug 也算到績(jī)效里面,后來(lái)表示暫時(shí)不算測(cè)試中出現(xiàn)的 bug,感覺(jué)就像是給了我們莫大的恩賜似的??,真是謝謝啊
最牛逼在于開(kāi)發(fā),測(cè)試,產(chǎn)品,互相打分,發(fā)動(dòng)群眾斗群眾,這招真是妙啊
懲罰白紙黑字,明碼標(biāo)價(jià),獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工上墻、口頭嘉獎(jiǎng),實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)含糊其詞
以前看到績(jī)效是按照 bug 數(shù)來(lái)算,完全適當(dāng)段子來(lái)看的,沒(méi)想到我也有今天??

恩,感覺(jué)更時(shí)髦了,但是沒(méi)有哪種滄桑感覺(jué)了

準(zhǔn)備參加公司培訓(xùn),我們才發(fā)現(xiàn)是有淘汰機(jī)制,最終被淘汰的會(huì)終止勞動(dòng)合同。培訓(xùn) 15 天,每天有考試,有答辯,分?jǐn)?shù)考核,上課時(shí)間手機(jī)必須沒(méi)收。我剛?cè)肼毟杏X(jué)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,也不知道到底合不合理。技術(shù)崗和銷(xiāo)售、綜合管理崗位等崗位一起淘汰機(jī)制,需要參加文藝表演,辯論賽,個(gè)人演講……我一個(gè)搞技術(shù)的感覺(jué)有點(diǎn)惶恐。

本人非科班面算法工程師, 筆試六道題 ac 5 道+ 前三面都比較順,算法題都做出來(lái)了,結(jié)果等 20 多天還沒(méi)結(jié)果,招聘 HR 都替我著急,業(yè)務(wù)方遲遲不給結(jié)果。 我心想這是被備胎了唄,好吧,終究是自己不夠優(yōu)秀（被認(rèn)為只是一個(gè)會(huì)刷 leetcode 的刷題機(jī)器 其他一概不懂）,但是還是爭(zhēng)取了一下機(jī)會(huì)。 第二天 hrbp 給我打電話(huà)說(shuō)讓我過(guò)來(lái)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正給 offer,見(jiàn)我拒絕（要實(shí)習(xí)三個(gè)月 學(xué)校那邊可能不讓放）于是就問(wèn)我目前其他公司面試流程怎么樣,之后 HRBP 說(shuō)“京東 百度有我們 xxxx 值得來(lái)嗎？”我一時(shí)語(yǔ)塞……
終于在我三面等待 21 天后,業(yè)務(wù)那邊說(shuō)加面 四面應(yīng)該是大 leader 。 本來(lái)約好了下午 4：00,結(jié)果 3：55 的時(shí)候 hr 給我打電話(huà)說(shuō)大 leader 太忙要改時(shí)間（學(xué)生時(shí)間不值錢(qián)） 等了一天后, 面試官首先問(wèn)我 x*ln(x)的導(dǎo)函數(shù)是什么？我一下子就愣住了（感覺(jué)有些不受尊重） 然后讓我寫(xiě)解析 http 網(wǎng)址的方法,我說(shuō)可以用正則,他說(shuō)為什么用正則 然后就吐槽正則難處理 很難讓別人讀懂,應(yīng)該直接用字符串處理的技巧和方法。 然后又追問(wèn)我為什么不上網(wǎng)找相關(guān)材料（拜托我真的用過(guò)類(lèi)似的方法） 此外在我寫(xiě)程序的過(guò)程中面試官竟然還躺在了床上。。
最后感覺(jué)這個(gè)面試官就是大概把我當(dāng)成了一個(gè)智障。。。。能夠感受到面試官想考察我是否聰明,是否具有培養(yǎng)的潛力,可是他出題的技巧和提問(wèn)水平實(shí)在不高。此外這個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)和我真的是不匹配,尤其 hrbp 那句“京東 百度有我們 xxxx 值得來(lái)嗎？”讓我對(duì)這個(gè)部門(mén)的觀感直線(xiàn)下降,感謝把我掛掉,但愿以后不再見(jiàn)。

這種公司已經(jīng)不是禮貌不禮貌的問(wèn)題了,怎么有點(diǎn)傳銷(xiāo)窩的既視感？
我一沒(méi)投你家簡(jiǎn)歷,二沒(méi)和你搭過(guò)話(huà),貴司連個(gè)招呼都不打,就直接叫我去面試？
我是拒絕呢,還是沒(méi)看見(jiàn)呢？

先說(shuō)說(shuō)背景吧,入職也有將近半年了,上家公司是標(biāo)準(zhǔn)的互聯(lián)網(wǎng)公司,平時(shí)工作開(kāi)會(huì),討論和溝通都比較開(kāi)放,上下級(jí)關(guān)系也并沒(méi)有界定的很清晰,團(tuán)隊(duì)氛圍也很融洽,當(dāng)前公司是一個(gè)系統(tǒng)集成公司,互聯(lián)網(wǎng)只能算業(yè)務(wù)的一部分,之前大部分是外包出去的。 領(lǐng)導(dǎo)很喜歡懟人,無(wú)論是開(kāi)會(huì)或者單獨(dú)溝通,你提的一切建議,不管對(duì)錯(cuò)首先是要否定你,當(dāng)討論了一圈后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)自己錯(cuò)了時(shí),會(huì)找一些話(huà)來(lái)給自己臺(tái)階下,但絕不會(huì)給你臺(tái)階下。 目前團(tuán)隊(duì)人員比較復(fù)雜,包括了研發(fā),產(chǎn)品,測(cè)試等角色,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)非自己精通專(zhuān)業(yè)的模塊提出一些根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)的需求,領(lǐng)導(dǎo)自己認(rèn)為能實(shí)現(xiàn),但事實(shí)是這的實(shí)現(xiàn)不了,當(dāng)你實(shí)現(xiàn)不了時(shí),還是懟你。 日常工作中,始終感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在推著下屬走（并不知道前面是什么,只是單純的分配任務(wù),剩下的自己解決）,而不是拉著你走（分配任務(wù)前大概知道后面是什么,知曉任務(wù)基本的流程和大致的方案）。
總結(jié)下來(lái)就是：非常不好說(shuō)話(huà),缺乏溝通,總認(rèn)為自己都是對(duì)的,很喜歡否定人,在面對(duì)其下屬和其上級(jí)時(shí)完全是兩副面孔,開(kāi)會(huì)基本上沒(méi)人敢發(fā)表意見(jiàn)。
這樣的情況領(lǐng)導(dǎo)主要是兩種：要么是實(shí)力很強(qiáng),只是性格不好,要么是根本沒(méi)啥水平,只是一個(gè)任務(wù)傳達(dá)者的角色。我自認(rèn)為屬于后者的成分多一些,各位可否幫忙分析分析。

首先申明, 我并非這家公司員工, 是朋友在這家做人事,因此知道一些, 以下對(duì)此公司簡(jiǎn)稱(chēng) X 公司X 公司成立時(shí)間應(yīng)該挺久了, 業(yè)務(wù)都是對(duì)國(guó)外的, 公司不大,但是發(fā)展的還挺好. 近一兩年應(yīng)該屬于快速成長(zhǎng)期了 因?yàn)榕笥训墓ぷ麝P(guān)系, 我也間接知道了他們公司的一些員工薪資 說(shuō)實(shí)話(huà)是不高.......朋友也經(jīng)常和我吐槽, 說(shuō)招人的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)壓工資太狠了 舉一個(gè)例子, 招一個(gè) web 前端. 給的薪資要求是 12K, 3 年經(jīng)驗(yàn),本科畢業(yè),相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn). 我覺(jué)得已經(jīng)挺離譜了, 更離譜的是, 經(jīng)過(guò)了漫長(zhǎng)的面試期. 面試了接近 40 人之后, 終于有一個(gè)可以接受的 然而, 某領(lǐng)導(dǎo)突然要求, 把薪資壓到 11.8K. 是的, 少了 200.......至今不能理解 據(jù)我所知, X 公司加班沒(méi)有加班費(fèi), 沒(méi)有調(diào)休(貌似周末加班有). 加班到 10 點(diǎn)以后有 20 餐補(bǔ). 當(dāng)然了, 沒(méi)有人加班. 領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)為是加班福利的問(wèn)題, 覺(jué)得是企業(yè)文化不行? 多次要求朋友組織大家學(xué)習(xí), 給大家聊夢(mèng)想.調(diào)動(dòng)大家的加班積極性.... 下面是最騷的操作來(lái)了 最近 X 公司突然融資到位, 換了個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo). 新領(lǐng)導(dǎo)新氣象, 來(lái)了之后就大刀闊斧開(kāi)始招人, 要將整個(gè)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張一倍. 問(wèn)題來(lái)了, 他幾乎給每個(gè)崗位都招了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo), 什么意思呢? 舉個(gè)例子 原來(lái) 4 個(gè)設(shè)計(jì), 其中一個(gè)是負(fù)責(zé)人, 薪資基本 10-18K 不等, 然后又招一個(gè)設(shè)計(jì)經(jīng)理.薪資....35K 其他崗位基本都差不多. 還全是此領(lǐng)導(dǎo)之前的同事 蜜汁操作, 我理解跟不上了. 個(gè)人猜測(cè), 可能是覺(jué)得現(xiàn)在員工太 low, 所以想全部換掉?

之前一直在聽(tīng)別人說(shuō),不要進(jìn)外包公司對(duì)人有損害,
我還不是特別能夠理解這句話(huà),今天新面試的時(shí)候增加了一些體會(huì)。
首先簡(jiǎn)單介紹一下,我這一個(gè)月面試過(guò)大公司,外企,小公司,創(chuàng)業(yè)公司和各種外包,可以說(shuō)話(huà)能見(jiàn)的都見(jiàn)了。
簡(jiǎn)單總結(jié)其實(shí)有兩種面試官,一種是看中人共事的面試官,一種是只看能咋用你的面試官。
前者很少,到目前我也只遇到了剛剛面試的那位老哥和我上家公司。
手機(jī)排版不易,我先發(fā)送分樓。

Re: 關(guān)于加班,倒休。
最近連續(xù)收到好幾個(gè)加班倒休的申請(qǐng)。 我有點(diǎn)生氣,氣在兩個(gè)點(diǎn)：1 、說(shuō)好的規(guī)矩不遵守。2 、目光短淺。
1 、規(guī)矩
我重申一下加班倒休的規(guī)矩：事先承諾可以倒休的加班能倒休,事先沒(méi)承諾的一概不允許倒休。這個(gè)規(guī)矩已經(jīng)讓 HR 編入員工手冊(cè)。為啥大家還是不懂？ 如果規(guī)矩的內(nèi)容和組織形式有什么漏洞,讓大家不知道或者看不懂,請(qǐng)?zhí)峤ㄗh給 HR 。
2 、談?wù)劶影?
不同于傳統(tǒng)行業(yè),中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班都很普遍,因?yàn)楹芏嗷ヂ?lián)網(wǎng)公司都有期權(quán)。如果工資對(duì)應(yīng)的等價(jià)交換是 8 小時(shí)。那么期權(quán)就是鼓勵(lì)大家同舟共濟(jì),額外的努力。老員工都有價(jià)值不菲的期權(quán)。新員工因?yàn)槔掀跈?quán)池不夠的問(wèn)題暫時(shí)期權(quán)偏少或者沒(méi)有。但我們正在啟動(dòng)新一輪的期權(quán)池,數(shù)量可觀,能者多得。堅(jiān)決講 working hour,不加班的人,除非效率特別高。要不然好意思跟別人拿一樣的期權(quán)嗎？ 今年是我工作的第 15 年,我從未拿過(guò)一分錢(qián)的加班費(fèi)或者加班報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)助之類(lèi)。
加了班就必須倒休,那還加什么班？拆了東墻補(bǔ)西墻嗎？ 微服務(wù)項(xiàng)目組幾十來(lái)個(gè)拖家?guī)Э诘睦先思疫B續(xù)幾個(gè)月每天加班到 10：30 以后,要都倒休能休到公司癱瘓。
加班是因?yàn)樽约合肫?但是拼什么？拼得 1,2 天的倒休？這個(gè)目標(biāo)也太低了吧。要拼當(dāng)然是拼公司的成長(zhǎng),拼個(gè)人的成長(zhǎng),拼績(jī)效的 4.0,或者拼績(jī)效別得 3.25 。 高績(jī)效和兩天倒休,孰輕孰重自己琢磨。
公司會(huì)啟動(dòng)真正拉開(kāi)差距的項(xiàng)目評(píng)分,拒絕大鍋飯。讓大家的加班更有價(jià)值。 以前的郵件。翻出來(lái)再給大家看看。
最近風(fēng)氣又在向差的方面發(fā)展。
如果有人認(rèn)為加班到休天經(jīng)地義,我請(qǐng)你即刻離開(kāi)團(tuán)隊(duì)。我們還是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司,不是養(yǎng)老院。
加了班,工作時(shí)間去到休。整體到底你是忙,還是不忙？對(duì)公司投入大還是不大？
以前說(shuō)只有 P0 級(jí)項(xiàng)目的周末加班可以申請(qǐng)倒休。現(xiàn)在聰明人總申請(qǐng)倒休。這對(duì)于跟我一樣的笨人很不公平。 我承認(rèn)我管理上偏懶惰,但是我不瞎。
以后再找我審批帶到休的加班,請(qǐng)明確注明： 本次加班需要到休字樣。 我酌情批復(fù)。

有沒(méi)有入職盒馬的的小伙伴？迫于七個(gè)月找不到工作,緩解經(jīng)濟(jì)壓力準(zhǔn)備去盒馬配送一崗。電瓶車(chē)有提供嗎？充電費(fèi)要不要自己出？這大熱天的送外賣(mài)的確辛苦,但努力點(diǎn)送還是有 7k 的

背景：
公司主要是老板在外面接一些項(xiàng)目（多數(shù)都是長(zhǎng)期性的),自己在公司一個(gè)人負(fù)責(zé) iOS 方向,自己畢業(yè)后已經(jīng)跟了老板兩年(老板是大學(xué)實(shí)驗(yàn)室老師,我畢業(yè)前就在項(xiàng)目組里)。目前手上沒(méi)什么項(xiàng)目,平日任務(wù)也不多,近期公司人員流動(dòng)比較大,安卓沒(méi)了,前端就剩一個(gè)了。
離職理由：
離家遠(yuǎn),父母身體不好
老板的理由：
1.這時(shí)期工作不好找,尤其是 iOS
2.表示對(duì)我有虧欠（估計(jì)是工資拖欠較頻繁）
3.可以在剩下的半年,有活干活,沒(méi)活就學(xué)安卓學(xué)前端最后年底還想走的話(huà),出去也能找個(gè)好工作,他也滿(mǎn)意
平時(shí)并沒(méi)有多大產(chǎn)出,老板為什么這樣留我？
我自己是想離開(kāi)的,看看外面尋求好的發(fā)展
希望老哥們給些建議和指導(dǎo)

我搞桌面運(yùn)維的,公司距離家里很近,疫情之后就開(kāi)始欠薪了,沒(méi)有什么活可以干很閑,而且要兼職前臺(tái)工作,打雜的工作還多個(gè)做運(yùn)維的 ,上班就是后面的老女人在說(shuō)公司是非,很大聲個(gè)個(gè)有后臺(tái),像個(gè)國(guó)企。但是現(xiàn)在裸辭離職會(huì)不會(huì)工作不好找很糾結(jié)

雖然有點(diǎn) z 治不正確,但是很難扭轉(zhuǎn)外部環(huán)境的看法。在職場(chǎng)混了很多年,之前一些同事離職,問(wèn)他們?cè)?都是“去創(chuàng)業(yè)去了”?！叭?chuàng)業(yè)”好像變成了「對(duì)公司不滿(mǎn),但是又不敢說(shuō)真實(shí)」的離職原因,基本上 80%的人的離職借口都這樣說(shuō)(有和 hr 清點(diǎn)過(guò))。在個(gè)人層面樓主是能理解的,在公司層面資本是逐利的,努力避免這種不穩(wěn)定的因素,同時(shí)“不穩(wěn)定”的童鞋的遺留代碼給項(xiàng)目造成了很大的壓力。 當(dāng)一個(gè)同學(xué)身上有“創(chuàng)業(yè)”標(biāo)簽的時(shí)候,不確定 ta 什么時(shí)候要離職創(chuàng)業(yè),所以在將錄用新人的時(shí)候,如果上一段經(jīng)歷的說(shuō)法是“去創(chuàng)業(yè)了”,這會(huì)有擔(dān)憂(yōu),鬼知道你什么時(shí)候又離職創(chuàng)業(yè)去了。 同時(shí)很多公司“在書(shū)面上”就非常反對(duì)員工「在職期間」接私活、接外包或者兼職創(chuàng)業(yè)什么的。 如果離職時(shí)間很長(zhǎng),比如超過(guò)一年時(shí)間,就說(shuō)去考公務(wù)員或者是考研究生什么的。(不要說(shuō)去旅游或者是去環(huán)游世界,純屬“后浪”行為沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì)毒打。)(也不要說(shuō)自己得了什么罕見(jiàn)的疾病什么的,這個(gè)蒙混不過(guò)去的) 考公務(wù)員或者考研的時(shí)間節(jié)點(diǎn)記一下,然后順著時(shí)間前后編個(gè)故事經(jīng)歷就差不多了。如果更加有才的,編個(gè)更加有才的借口,但是不要隨時(shí)隨地都能再次同樣原因離職那樣。

27 歲,想從運(yùn)維轉(zhuǎn)開(kāi)發(fā),學(xué)校有學(xué)過(guò) java 目前也在重新上手,想自學(xué) java web 入手要么前端,多花點(diǎn)時(shí)間做點(diǎn) demo 突擊下面試,邊工作邊學(xué),希望過(guò)兩年還有機(jī)會(huì)進(jìn)大廠轉(zhuǎn)行出發(fā)點(diǎn) 1 是薪資水平,2 是還是比較喜歡自己做點(diǎn)東西,就算不做開(kāi)發(fā)也要業(yè)余時(shí)間學(xué)會(huì) 雖然雞湯道理也懂,還是有些擔(dān)心。不知道大家轉(zhuǎn)行開(kāi)發(fā)都是幾歲轉(zhuǎn)的,有沒(méi)有心路歷程分享一下

樓主 17 年 211 本畢業(yè)來(lái)的深圳,第一份小廠,目前在綠廠。 目前想回西安,拿了華為 OD 總包 32 的 offer,比較擔(dān)心的是職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。 請(qǐng)問(wèn)下各位老哥有沒(méi)有什么意見(jiàn)？有沒(méi)有在華為 OD 崗的老哥也可以私聊下,不勝感激！

某篇推文說(shuō),小廠的資深程序員,基于業(yè)務(wù)的局限,對(duì)于一些熱門(mén)的技術(shù)無(wú)法做到實(shí)踐,而處理更高級(jí)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)也就無(wú)從談起。

工位挨得太近,旁邊的同事,總是窺屏

身處西安這 位于偏遠(yuǎn)地區(qū)的一個(gè)外包公司
然后 我是后端
看著前端 4k
java 5k
ios 6k
ui 1w
而我 php 只有 3.5k
心里有種說(shuō)不出的滋味
我是實(shí)習(xí)生 去年 6 月到公司
今年也算 1 年了
做的項(xiàng)目有 5 6 個(gè)
而且都是負(fù)責(zé)整端 類(lèi)似于項(xiàng)目經(jīng)理角色
然后 老板最近老找我各種談理想 談股權(quán) 談分紅
讓我做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 想著培養(yǎng)我
還有一大堆項(xiàng)目都讓我參與其中
可是 我真的心里很難受怎么辦

維權(quán)沒(méi)有你們想象的那么復(fù)雜,不需要鬧大,還有勞動(dòng)局也是傾向保護(hù)勞動(dòng)者的。正規(guī)途徑一定可以解決大部分的糾紛,前提勞動(dòng)者要有理。
個(gè)人情況：腿部骨折手術(shù),醫(yī)囑休息半年,公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同(HR 忘記,非惡意)。
公司情況：成都,十人左右軟件開(kāi)發(fā),老板名下三四個(gè)皮包公司和工廠。公司以勞動(dòng)合同即將到期為由,要辭退我。
維權(quán)過(guò)程,我大概經(jīng)歷了這么幾個(gè)過(guò)程： 在家里休養(yǎng),接到辭退電話(huà)的時(shí)候,腦袋一下子就蒙了；十分委屈,難受,真的躺在床上哭了； 一個(gè)多小時(shí)冷靜后,給項(xiàng)目經(jīng)理回電話(huà),確認(rèn)是否被辭退；領(lǐng)導(dǎo)嘴巴里不說(shuō)“辭退”,意思表達(dá)是辭退。 全程電話(huà)錄音 打 12345 市長(zhǎng)熱線(xiàn),舉報(bào)公司非法辭退,休病假的員工； 公司老板接到 12345 反饋,打電話(huà)過(guò)來(lái), 含蓄表達(dá)威脅 ：說(shuō)自己怎么怎么,政 F 會(huì)不會(huì)把他怎么,大家都還要在成都； 全程電話(huà)錄音 隔天,到勞動(dòng)稽查大隊(duì)工作站,填寫(xiě)正式申請(qǐng)的表格；工作站人員會(huì) 幫你協(xié)調(diào) 公司,給你提出一些建議,賠償要符合市場(chǎng)行情(按法律規(guī)定我可以要求十二個(gè)月工資,但這明顯難度太大了,不太符合實(shí)際情況,并且公司也沒(méi)有拖欠工資之類(lèi)的情況)。我隱約聽(tīng)到給公司老板打電話(huà), 直接宣讀法律法規(guī)和后果 之類(lèi)的。 老板主動(dòng)找我,態(tài)度和緩了很多,電話(huà)聊賠償,討價(jià)還價(jià)的過(guò)程。最終確定 N+1,兩個(gè)月工資 + 六個(gè)月社保。條件,親自去公司領(lǐng)錢(qián),需要簽一份協(xié)議。 拄著拐杖去公司財(cái)務(wù)室,簽了協(xié)議,拿到賠償。整個(gè)過(guò)程,雙方都比較和氣~~ 12345 和 勞動(dòng)稽查大隊(duì),分別回訪,詢(xún)問(wèn)結(jié)果是否滿(mǎn)意。
一些心得： 勞動(dòng)稽查大隊(duì),開(kāi)始都是 主動(dòng)幫你協(xié)調(diào) ,大部分不會(huì)走到仲裁流程,到法院是極少的。 一二線(xiàn)的城市,熱線(xiàn)的滿(mǎn)意度,直接影響政績(jī)。絕大部分老板都得老老實(shí)實(shí),這也就是城市越大越公平。 不要聽(tīng)老板嘴巴說(shuō)的話(huà),你只管 按部就班的走流程 就對(duì)了。當(dāng)他知道你是認(rèn)真的時(shí)候,就好商量了。 公司目的還是盈利,也有利益考量,賠償要在合理范圍。我的情況：一病假被辭退合情合理；二賠償符合市場(chǎng)行情；三對(duì)于公司整體來(lái)說(shuō),都是毛毛雨。我當(dāng)時(shí)跟老板,在電話(huà)里也是這么說(shuō)的。 即使內(nèi)心不爽,也要表面上和和氣氣；畢竟還要在同一個(gè)城市混,見(jiàn)面留一線(xiàn)。 要走正規(guī)合法途徑。最開(kāi)始我氣急攻心,外加身體的痛苦,有過(guò)跟蹤老板到家里,報(bào)復(fù)之類(lèi)的想法。 證據(jù)！證據(jù)！即使到最后也用不上,也要以備不時(shí)。

最近投了一些簡(jiǎn)歷,接到面試邀請(qǐng)?jiān)谥苋彰嬖?
第一次碰到這樣的,請(qǐng)教一下大伙,這樣的公司是不是說(shuō)明加班比較多

V2EX 似乎沒(méi)有一個(gè)法律節(jié)點(diǎn)或維權(quán)經(jīng)驗(yàn)分享節(jié)點(diǎn),故發(fā)布于此。本來(lái)這些經(jīng)驗(yàn)是要等我的事情結(jié)束之后,統(tǒng)一整理分享出來(lái)的。但鑒于最近常常能在 Top10 上看到一些有關(guān)需要維權(quán)方面的內(nèi)容,所以先把最近經(jīng)歷過(guò)的事情做一個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié),希望對(duì)大家有用。另外本人沒(méi)有任何法律專(zhuān)業(yè)方面的背景,只是善于觀察周遭生活以及將所得觀點(diǎn)在不斷修正中形成經(jīng)驗(yàn)的能力,故僅供參考。
意識(shí)先行
作為生存于這個(gè)世界上的人,你要很清楚的知道,不是所有人在所有時(shí)候都會(huì)對(duì)他人友善。尤其是在利益相關(guān)及立場(chǎng)對(duì)立時(shí),你會(huì)更有體會(huì)。所以有必要在事發(fā)之前做好考勤等資料備份及談判過(guò)程中錄音?？梢詤⒖迹?面對(duì)流氓 HR,職場(chǎng)新人該注意什么
未經(jīng)認(rèn)真審視的內(nèi)容不值得發(fā)布出來(lái)
有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),互聯(lián)網(wǎng)是存儲(chǔ)記憶的地方,它不會(huì)被刪除,只會(huì)被遺忘。這句話(huà)頗有幾分哲學(xué)意味。我們從一個(gè)角度理解,你所發(fā)的每一個(gè)字每一個(gè)表情,都會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)宿主儲(chǔ)存并分享出去,之后又被一些人或宿主接收存儲(chǔ)或分享出去。有各種目的小宿主們可能又會(huì)直接拿來(lái)或加工成為他們想要的東西。 另外不是所有地方都有刪除和編輯,所以在你寫(xiě)的每句話(huà)并打算分享出去的時(shí)候,還是希望多斟酌一下,避免讓人產(chǎn)生誤會(huì)或成為別人利用的工具。
仲裁需要知道的小知識(shí) 去哪申請(qǐng)仲裁？ 首先確定仲裁管轄,可以 國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) 或所在市企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢(xún)公司注冊(cè)地在哪,因?yàn)橛锌赡苡械墓巨k公地在朝陽(yáng)區(qū),但注冊(cè)地卻在海淀區(qū),所以應(yīng)該去海淀區(qū)仲裁委？先別急,還有需要確認(rèn)的三個(gè)點(diǎn)： 中外合資 注冊(cè)資本 1000 萬(wàn)美元以上 公司所在地在五環(huán)外（貌似非必須）
如果符合以上三個(gè)點(diǎn),那么就得去北京市仲裁委員會(huì)去仲裁,區(qū)仲裁無(wú)法受理。當(dāng)然不符合條件的,也是不能去市仲裁委的。具體可以打電話(huà)咨詢(xún)仲裁委員會(huì)或律師。 申請(qǐng)什么？ 公司如果單方面解除勞動(dòng)合同,你應(yīng)該主張違法解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng) 2N 賠償。如果是協(xié)商解除,那你也就不會(huì)仲裁了,那個(gè)按照法律規(guī)定,是 N+1 補(bǔ)償。6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的,按 1 年計(jì)算。不滿(mǎn) 6 個(gè)月的,是半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體可以參考： 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算
參考鏈接 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) 北京市企業(yè)信用信息網(wǎng) 面對(duì)流氓 HR,職場(chǎng)新人該注意什么

不論是公司產(chǎn)品或個(gè)人產(chǎn)品均可

我是這篇帖子樓主：https://www.v2ex.com/t/661638#reply150 在家好好準(zhǔn)備了準(zhǔn)備面試,去了一家外企,雖然 996 的工作狀態(tài)（跨度大,但是強(qiáng)度還能接受）,但各方面關(guān)懷很到位,加班費(fèi)按照 1.5 2 3 給,周六加班給訂午餐,奶茶,下午茶,咖啡什么的。。。 祝所有在找工作的 V2EXER 找到理想工作,永遠(yuǎn)不被職場(chǎng) PUA.

最近時(shí)間多,也不求能換個(gè)大廠 offer,就想練練手
（ 21th 的別打我,手下留情。。）