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本人在廣州,做的是 java 方向的,今年是工作第 10 年了（ 10 年畢業(yè)）,由于目前公司沒有太好的晉升機(jī)會。所以最近這段時(shí)間在面試,前前后后面了接近 7-8 公司吧（沒有面 頭條 , BIGO 那些加班大戶）,拿了兩個(gè) offer,都是相對小一點(diǎn)的公司。 一家做 AI 智能銷售的公司,叫探跡。據(jù)一些獵頭朋友介紹,產(chǎn)品在細(xì)分市場上是 TOP 1,發(fā)展前景不錯。并且拿到了阿里和分眾的投資,對方說已經(jīng)拿到 B 輪,但沒公布。
進(jìn)去的話是做 服務(wù)端負(fù)責(zé)人 （大概可能帶 5 個(gè)人左右,后面有可能會更多,我之前有帶過人——3 個(gè)人左右,但沒有真正意義上的上下級關(guān)系,類似項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）,跟另外一個(gè)負(fù)責(zé)人,一起向 CTO 匯報(bào)。
總包為 33K*14,據(jù) HR 說有可能年底我們這些管理層會有期權(quán)。 這公司我在網(wǎng)上查到的評價(jià)都不大好,說加班很厲害,制度朝令夕改,形同虛設(shè)。 最主要的問題來了： 大小周 ,目前我所在的某汽車公司就是大小周,非常惡心。 斗魚收購的一家小公司,這里進(jìn)去就是做一個(gè)普通的高級開發(fā),有可能會有機(jī)會晉升到小 leader 。但這種事情誰都說不準(zhǔn)。
總包為 31K*14 （有可能會有 15-16 ）。 這家公司正常雙休,有同事在里面,評價(jià)還不錯。
兩家薪資差別不大,本人是比較傾向于第 2 家,但畢竟工作這么多年,在 title 上面都沒有太多突破,所以糾結(jié)如果去第一家當(dāng)當(dāng)管理,是不是能夠有所突破,在眼界上面都開闊點(diǎn),但又擔(dān)心是個(gè)坑。
大家?guī)兔o點(diǎn)建議。

在 boos 直聘等各大招聘渠道上,想要找一個(gè)中級以上前端開發(fā),半個(gè)月了都沒啥動靜,可太難了。。。

針對今年疫情,僅作調(diào)研,了解 V 友想法。 我坐標(biāo)云南,地處邊陲地市,公司以硬件集成為主,年?duì)I業(yè)額 7-8K 萬,業(yè)務(wù)對象主要以 to B 為主（黨政）,公司創(chuàng)業(yè)已 20 年,治理逐步趨向規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。目前總體運(yùn)營穩(wěn)定,疫情期間未裁員、未降薪。 在當(dāng)?shù)乇绢I(lǐng)域以“地頭蛇”自居（比喻,隨著競爭激烈,客戶群體對開發(fā)類的需求逐步增多,公司需考慮業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,有意拓展軟件開發(fā)集成類業(yè)務(wù)（在主業(yè)基礎(chǔ)上以獨(dú)立事業(yè)部形式開展工作）。但受制于開發(fā)類人才不愿回流至 4-6 線城市,當(dāng)?shù)責(zé)o實(shí)力較強(qiáng)高校輸出相應(yīng)人才。公司有較好的客戶資源和關(guān)系沉淀,但一直無法發(fā)揮其更豐富價(jià)值。 想法：A 技術(shù)入股,公司提供資金、場地、客戶資源等。B 關(guān)系穩(wěn)定的異地開發(fā)外包（部分時(shí)候需以公司在職人員身份到場與客戶做交流 正常入職,保守估計(jì)年收入在 10K-15K 之間,如果該類業(yè)務(wù)良好,則會更高。 當(dāng)?shù)貙賮啛釒夂?溫暖濕潤,森林覆蓋率達(dá) 70%,宜居,有三甲醫(yī)院,房價(jià) 6-7K/平。 近年來,已有阿里、京東、騰訊之類的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始嘗試在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張和試水,如“城市大腦”、數(shù)據(jù)湖、區(qū)塊鏈應(yīng)用等時(shí)下風(fēng)靡熱點(diǎn),不排除會與該類企業(yè)開展合作。 首次提問,有些啰嗦,望不惜提供自身觀點(diǎn)。

最近入職某大廠,發(fā)現(xiàn)周圍同事貌似都是 985 的碩士
而我是雙非的垃圾本科,而且歲數(shù)最小
會不會出現(xiàn)背差績效等問題。。
學(xué)歷差距是否存在某些實(shí)質(zhì)上的差距呢,沒讀過研究生不太清楚,希望經(jīng)歷過的人有所指教

回想起一件小事
大概五年前剛來這個(gè)剛成立的部門,大家每天圍著一個(gè)目標(biāo)做事情,稱得上熱火朝天。
有一次產(chǎn)品發(fā)大版本,我負(fù)責(zé)做一個(gè)宣傳 H5,當(dāng)時(shí)挺流行的滑屏動畫那種,晚上 10 點(diǎn)多上線后發(fā)現(xiàn)安卓機(jī)器上偶爾會有白屏現(xiàn)象,大伙合計(jì)了一下沒什么眉目,老板也表示接受可以明天再看看。
上線后同事們都在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),好不熱鬧。但我回家后卻睡不著,也沒有去轉(zhuǎn)發(fā)我的這個(gè)“作品”。
實(shí)在受不了這種煎熬于是拉了一個(gè)大神朋友討論了一個(gè)多小時(shí)終于發(fā)現(xiàn)了癥結(jié)所在。這時(shí)大概凌晨 3 點(diǎn)多,vpn 過期了老大肯定不會起來給我權(quán)限。
當(dāng)時(shí)住的地方離公司走路不到五分鐘,于是帶上工卡慢悠悠地走回公司,在值班保安小哥的注視下走到座位,修改,體驗(yàn),嗯,果然完美了,上線。
出門時(shí)拿了隔壁設(shè)計(jì)小哥桌上的一根白沙,深深的啜了一口～舒服。
現(xiàn)在？“打份工啫”
菜錢粉心最搞笑了。

首先, 薪資給的很高, 心動的那種薪資.
不過有點(diǎn)擔(dān)心發(fā)現(xiàn)前景, 公司不是很大, 另外公司主體在國外(泰國), 有點(diǎn)顧忌會不會對下份工作造成影響.
懇請有類似經(jīng)驗(yàn)的大佬給些建議.

先定義一下自己水平 三年工作經(jīng)驗(yàn),二本非 CS 專業(yè)本科畢業(yè) leetcode 前 100 題可以手寫出來,常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以自己實(shí)現(xiàn) 熟悉 redis 基本功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 良好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能力,了解數(shù)據(jù)庫原理知識 讀過部分目前所使用語言的標(biāo)準(zhǔn)庫源碼,了解其內(nèi)部運(yùn)行原理
大概就以上幾點(diǎn)
找工作花了兩周吧。
基本找工作問的問題都是
-很簡單的系統(tǒng)設(shè)計(jì) 如： 社交 APP 上的評論系統(tǒng)如何設(shè)計(jì)
-基本算法 如： 鏈表、排序、簡單的數(shù)組操作、二叉樹
-語言內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)原理 如：X 語言的 hashmap 如何實(shí)現(xiàn),
-數(shù)據(jù)庫 如： 索引、事務(wù)、redis 的 X 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如何實(shí)現(xiàn)、redis 持久化原理
其實(shí)這些問題作為一個(gè)三年經(jīng)驗(yàn)的工程師都應(yīng)該了解, 而且面試其實(shí)不是面你近兩周學(xué)到了什么, 而是在這三年,甚至說你得大學(xué)期間學(xué)到了什么, 而且知識點(diǎn)這種東西是觸類旁通的 , 比如 Go 的 hashmap 實(shí)現(xiàn)方式和 redis 的 hashtable 實(shí)現(xiàn)方式基本差不多,無非是元素從鏈表換成了桶。
怎么說呢,內(nèi)卷這個(gè)事情是存在的, 東亞地區(qū)人太多了,而且我們花了 30 年走了別人 60 年的路,很容易就產(chǎn)生內(nèi)卷,沒辦法 但我希望告訴大家的是, 當(dāng)能力水平達(dá)到了, 其實(shí)工作是可以找得到的, 當(dāng)然你們也可以說我是找到工作的幸存者偏差, 但總體而言, 現(xiàn)在工作還是可以找到。
但有一點(diǎn),也就是大部分工作會要求有一個(gè)全日制本科學(xué)歷,這個(gè)沒辦法。
關(guān)于面試造核彈,工作擰螺絲的問題, 我個(gè)人的見解是,一群能手寫出基本算法的工程師的平均技術(shù)水平是要高于寫不出基本算法的工程師的平均技術(shù)水平,在目前程序員這個(gè)勞動力市場供大于求的情況下,考算法是不可避免的一種篩人方式,至于以后算法會不會更難,我們沒法得知。

我也想知道是哪個(gè)組

最近拿到了這家公司的 offer,Java 崗位,據(jù)說是個(gè)國企,想問問各位大佬有沒有了解的？

分享我今次 PHP 找工作經(jīng)歷,真的是太艱難啦!
投了持續(xù) 1 個(gè)月左右時(shí)間,真正能約到有點(diǎn)規(guī)模有點(diǎn)靠譜的公司的面試只有那么 2,3 家。
其實(shí)我也工作好幾年了,自我感覺下來我自身的條件對于找 php 工作,理想中的公司 給的薪資還不錯 加上有 leader 大神帶,技術(shù)要求高、規(guī)劃嚴(yán)能學(xué)到東西,這種靠譜的公司也很難看中我的條件了,不像前些年找工作像租房一樣,幾乎天天有面試邀約電話,現(xiàn)在真心不多。
在昨天拿到家公司 offer, 因?yàn)楹?hr 聊的比較順利, 其實(shí)后面手上還有兩家邀約的面試,后面呢就最后想還是算了算了不看后面的了,太難了。
現(xiàn)在我知道為什么找工作這么難 真心太難了, 因?yàn)?HR 一天可能會收到幾百個(gè) php 的投遞簡歷,競爭太激烈這么多人競爭一個(gè)坑。
我還問了做 hr 的朋友,她說就收到的 php 崗位的簡歷最多了。 再以后我可咋辦呢, 這工作隨時(shí)可有人替代的啊。

說了也不管用。

項(xiàng)目經(jīng)理平時(shí)也不怎么干活,有活了就分下去,在他手下五年多了,至今還是個(gè)程序員,至少現(xiàn)在還沒發(fā)現(xiàn)有升職的機(jī)會,這種情況下還要待下去嗎？

RT 你們當(dāng) HR 的是有多忙??？
不合適就點(diǎn)不合適,也有快捷回復(fù),回一下會死嗎,回一下會扣你幾百塊工資嗎？
誠意滿滿的打招呼,就 TM 給我已讀不回,C++++++++++++!!!

是朋友的故事,本人從事制造業(yè),對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)不甚了解,如描述有歧義,還希望大家見諒、批評指正。故事地點(diǎn)：某互聯(lián)網(wǎng)大廠,北京 校招投的產(chǎn)品運(yùn)營崗。面試的時(shí)候和各位面試官相處愉悅,工作內(nèi)容主要考察的是 service bp 相關(guān)的內(nèi)容,許諾工作“正常雙休”（劃重點(diǎn),后面要考）,offer 顯示崗位是產(chǎn)品運(yùn)營。 入職第一周熟悉環(huán)境,安排了一些簡單的客服工作讓熟悉下業(yè)務(wù)。結(jié)果從第二周開始被安排排班,并且還有倒班,晚班 1500-2400,而且兩天的休息日被拆開擺在周中。 此時(shí)與上級溝通的意思是,現(xiàn)在部門在做變動,暫時(shí)先按排班幫助下一線（客服）的同學(xué),并安排了兩個(gè)需要和 PM 與 RD 對接的項(xiàng)目。 由于這么做了半個(gè)月沒有改觀,于是咨詢了 HR,HR 那邊以很驚訝的表情表示：運(yùn)營崗的實(shí)際工作內(nèi)容她并不清楚,聽完描述后信誓旦旦地表示會去和部門領(lǐng)導(dǎo)聊。（當(dāng)然不會有什么卵用） 到目前為止,入職已經(jīng)一個(gè)月,運(yùn)營的項(xiàng)目雖然很快達(dá)成了階段性目標(biāo),但因?yàn)椴块T之前根本沒有要求產(chǎn)品那邊給排期,所以推進(jìn)不下去；這周開了周會,明確了組內(nèi)一線同學(xué)和運(yùn)營同學(xué)的工作內(nèi)容。 1 、運(yùn)營崗就是要做一線的客服工作,剩下的時(shí)間（實(shí)際上客服工作不會有剩下的時(shí)間,所以這里我想把它翻譯成休息時(shí)間）才能搞運(yùn)營的活； 2 、會盡量（但不保證）給運(yùn)營崗的同學(xué)排周末休息； 3 、運(yùn)營同學(xué)就是要辛苦一點(diǎn),現(xiàn)在一線的同學(xué)人手不夠（還是要倒班,而且沒有增員計(jì)劃） 大概就是這么個(gè)情況?？偨Y(jié)： 1 、實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)嚴(yán)重不符、并且極度枯燥重復(fù) 2 、雖然畫了餅,但是小得可憐,而且從目前的項(xiàng)目推進(jìn)情況可以看出實(shí)現(xiàn)難度 3 、需要倒班,休息日不固定 4 、可能是因?yàn)楦?hr 聊過的原因,正在被組內(nèi)導(dǎo)師（干客服出身）找茬,單獨(dú)安排工作 不知道大家有沒有什么建議。

也有推薦的基金學(xué)習(xí)視頻?

原有績效系統(tǒng)->扣績效工資,新績效系統(tǒng)(需求完成度,同上績效系統(tǒng)的所有考核)-> 扣(底薪+提成+績效工資) 舉例: 遲到一次 ↓ 扣績效一分->績效工資*1% + 扣新績效系統(tǒng)一分->(底薪+提成+績效工資)=到手工資*1% 領(lǐng)導(dǎo)層可以隨意操作新績效系統(tǒng)的分?jǐn)?shù)

老哥們有了解伴魚（讀我科技）這家公司的嗎？在脈脈上戾氣特別重？這家公司目前到底是什么情況,想了解下。據(jù)傳這兩天 120 還拉走一個(gè)。害怕??- 公司技術(shù)氛圍 - 是否會無差別裁員 - 試用期裁員力度 - HR 是否有騷操作

1234567890 -> '1,234,567,890'
P.S. 考慮兼容性和性能問題 我寫的代碼： function numToStr(num) { // STEP 1: type conversion let tempStr = String(num) // STEP 2: modular -> 3 let m = tempStr.length % 3 // STEP 3: slice -> '1 | 234567890' let part1 = `${tempStr.slice(0, m)},` let tempPart2 = tempStr.slice(m), part2 = '' // STEP 4: split -> '234,567,890' for (let i = 0; i < tempPart2.length; i++) { if (i > 0 && i % 3 === 0) { part2 += ',' } part2 += tempPart2.charAt(i) } // STEP 5: combine -> '1,234,567,890' let str = part1 + part2 return str } const number = 1234567890 numToStr(number) // '1,234,567,890' 專業(yè)程序員的解法 function numberWithCommas(x) { return x.toString().replace(/\B(?=(\d{3})+(?!\d))/g, ","); }

參與了順豐的一個(gè)面試,面了兩輪,收到反饋面試通過了,然后 HR 就發(fā)了一個(gè)資料收集的郵件,一個(gè)性格測評的短信,咨詢是否有三面告知無安排,不太懂這個(gè)操作?。。?！也沒有填寫任何資料信息收集表,不記得是否有跟用人說過薪資的問題,不太懂這種操作邏輯,有了解的么告知下,我想的是簡歷還得投著?。?！神奇

剛通過虎牙數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的面試,主要做報(bào)表開發(fā),外包性質(zhì),現(xiàn)在等虎牙人事定薪,在看準(zhǔn)網(wǎng)上看了好幾條點(diǎn)評說虎牙老是上演甄嬛傳,或者要站隊(duì),希望大佬給點(diǎn)意見,謝謝。

大家好,小弟最近收到阿里的一個(gè) offer,因?yàn)橹岸际窃谕馄?想知道入職體檢對色盲 /色弱有要求嗎？會不會因?yàn)檫@個(gè)體檢不讓過。
如果有同樣是色盲 /色弱的開發(fā)同學(xué)現(xiàn)身說法就太好了,先謝過,感謝感謝 BTW,我是 Java 后端開發(fā),不是 UI 相關(guān)的

最近可能會入職,想請問 v 友里面工作體驗(yàn)怎么樣？加班多嗎? 年終獎包餐班車這些有沒有坑

目前各大省份分公司和大城市分公司基本都在招這塊的崗位,并且是社招正式工非外包（聯(lián)通產(chǎn)互的合同,以前社招基本上是外派,正式工大都校招）,業(yè)務(wù)應(yīng)該是主要做政府信息化項(xiàng)目（所謂智慧城市云云）,待遇在各個(gè)地方應(yīng)該算是中等,比上不足比下有余,有沒有老哥老姐們了解這塊的。

面試總會遇到這種問題。 到底是 ta 裝 B 還是我 sb ？

360 智慧科技,360 做智慧城市相關(guān)業(yè)務(wù)的公司。
base 南京,但總部在天津,可能會很頻繁的出差去總部（一個(gè)月有大半個(gè)月在總部這樣,如果出差的話差補(bǔ) 220/天）。
加班情況不太了解,但感覺工作強(qiáng)度不會太低。
薪資年 30w 左右。
聯(lián)通江蘇產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng),聯(lián)通做政企類項(xiàng)目的公司。
base 南京,面試官說加班出差基本沒有。
薪資年 22w 左右。
如果你們選擇的話,會選擇哪一個(gè)呢~

公司：bilibili

最近收到一份順德本地銀行的外派 offer,15K,有點(diǎn)想去。
現(xiàn)在在深圳,不過以后 9 層會定居在佛山那邊,就是不知道銀行外派是不是大坑。
抑或是繼續(xù)在深圳茍兩年,賺點(diǎn)血汗錢在做考慮。
最近也了解了一下佛山的 IT 情況,好像除了美的和外派就基本沒啥了。

坐標(biāo)在山東某三線小城市,緊挨著江蘇連云港（應(yīng)該都能猜出來） 4 月 20 日入職,試用期 1-3 個(gè)月,本該在這個(gè)月 20 日就轉(zhuǎn)正的,到目前為止沒有任何要轉(zhuǎn)正的意思。人事也沒有提。按照老員工的說法就是每個(gè)月月底總公司那邊的人會過來簽合同。我想問下如果我現(xiàn)在離職的話能不能拿到七月份的工資？如果公司這邊不給工資怎么辦？？有什么途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？怎么辦？？在線等! 之所以發(fā)這篇帖子,是因?yàn)檫@家公司的“李姓”老板就有過前科,員工快轉(zhuǎn)正了就把人家給辭退了。還有就是我見到過之前的員工來討要工資和人家大聲吵架（明知道會被錄音,但是還是我聲大我有理）。下面是這個(gè)老板說的話（我就不放圖了,可能會有熟人）。。。情商很低的樣子。
“招聘遇到那種問題多的就不要考慮了比如說問幾點(diǎn)上下班周末單雙休是否加班的 ”

前幾天入職了一家新公司,由于是駐場開發(fā)加上距離比較遠(yuǎn),每天要早起,再加上之前距離比較近的公司給了 offer,所以提出了離職。領(lǐng)導(dǎo)雖然不怎么開心,但是也同意了。一共上了兩個(gè)星期的班,每天開車來回,油錢也不少了,所以想問問老板工資怎么處理。沒想到老板把我罵了一頓,說我工作沒有什么實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展,而且由于是駐場開發(fā),在甲方面前對公司造成了不好的影響,而且是我主動離開的,說做人要講良心。。。
如果說工作幾天就算了,工作了十幾天代碼也改了不少,油錢加起來也不少了,雖然說不給工資也是合理的,但是一分錢也不給,著實(shí)有點(diǎn)過分,我是不是該剛一下？
對了,入職的時(shí)候沒有簽任何合同,不過釘釘上有打卡記錄。。。

一直在傳統(tǒng)企業(yè)混日子,今年部門整合,原來的領(lǐng)導(dǎo)變成的項(xiàng)目經(jīng)理,多了一個(gè)新的直接經(jīng)理,還有一個(gè)新的部門總監(jiān),應(yīng)該是涉及領(lǐng)導(dǎo)爭斗（具體我也不清楚,是猜的）,將我們?nèi)齻€(gè)人（ 2 個(gè)碼農(nóng),一個(gè)測試,我是碼農(nóng)）劃給了舊的領(lǐng)導(dǎo)管理,雖然名義上還是直接經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),目前在做一個(gè)項(xiàng)目,項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理能力不行（以前沒發(fā)現(xiàn)）,這個(gè)項(xiàng)目被管的一塌糊涂,另一個(gè)碼農(nóng)以前 和項(xiàng)目經(jīng)理好的穿的是一條褲子,后面估計(jì)是戰(zhàn)隊(duì)原因吧,徹底鬧掰了,因?yàn)槲液晚?xiàng)目經(jīng)理在一起工作好多年了,所以大家都把我當(dāng)成是他的人,其實(shí)另一個(gè)碼農(nóng)以前和他關(guān)系更好,因?yàn)榱硪粋€(gè)碼農(nóng)會溜須拍馬,會說話,會來事,但是為人惡心,我們 10 個(gè)人有 5 個(gè)人不喜歡和他共事,我也是沒有辦法,人家能力強(qiáng),能把領(lǐng)導(dǎo)忽悠的一愣一愣的包括新的部門總監(jiān),他的項(xiàng)目一直拖著做不完,結(jié)果我們項(xiàng)目經(jīng)理還一直給我安排活,早就定好的方案,我的按著原定的方案的開發(fā)晚了,但是就因?yàn)樗痪湓?就得我重新改,之前開會他一直不聽,要么睡覺要么玩手機(jī),后面開發(fā)時(shí)讓他按著原定方案做時(shí),他不同意,說時(shí)這樣的方案不好的,對項(xiàng)目不合理,說的冠冕堂皇,最終采用他那邊的方案就是他那邊工作量變少,我這邊得重新做,這塊該早就完成,但是他上班每天摸魚學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)都知道沒人管,我們的廢物項(xiàng)目經(jīng)理做不了主,居然去問部門總監(jiān),由于自己做過一些騷操作我們新的部門總監(jiān)本身對我印象就不好,再加上他賊會說,特別能忽悠,新的部門總監(jiān)也相信他,讓他決定的話肯定是讓我去做改造,最終的結(jié)果就是這個(gè)項(xiàng)目可能會推遲,另外由于我的情商較低,不知道為什么我明明是按著原定的計(jì)劃和方案的完成的,最后的結(jié)果卻感覺是我做錯了,我都不知道發(fā)生了什么,老實(shí)人就該被別人欺負(fù)嗎？

前情:
上家公司是個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)公司,小股東(也就是我領(lǐng)導(dǎo))兩年前在公司推了個(gè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目.一直做了 1 年半,今年 1 月我入職這家公司做技術(shù)經(jīng)理.后面公司領(lǐng)導(dǎo)層出了點(diǎn)問題.我領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)被調(diào)去了分公司.項(xiàng)目由空降總監(jiān)接手.部門整體調(diào)崗,我選擇了離職.
目前:
目前我離職一個(gè)多月還在找工作.前段時(shí)間我之前的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系我.大概意思是項(xiàng)目拿回來了.要我過分公司去.我沒選擇去畢竟我家在這邊.然后今天他打電話來說 這個(gè)項(xiàng)目整體 把技術(shù)外包到第三方公司(在我這個(gè)城市)去了.他覺得我熟悉這個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)路線.和第三方公司商量推薦我過去入職.
我領(lǐng)導(dǎo)約了明天中午的時(shí)間三方坐下來聊聊.
我內(nèi)心還是覺得蠻詭異的.
想聽聽大家的看法.

最近找工作,想問下有沒有湖南科創(chuàng)信息工作的朋友,云南分公司,了解下待遇和加班情況

給的待遇在廣州還算可以,前端技術(shù)崗,值得去嗎？ 聽說沒有在深圳那么累

廣西電信,目前是 169 的主寬帶 1000 下 50 上,29 一個(gè)月的副寬帶 200 下 50 上,有做 PT 和掛寶需求天翼極速 3.5 元 200 下 100 上一天,因?yàn)橹鲗拵С^速率只能提我的副寬帶,商務(wù)專線 480 一個(gè)月 500 下 200 上,但是初裝費(fèi)居然要 1000+預(yù)存 500,想問下還有沒有更低費(fèi)用的高上行寬帶或者實(shí)現(xiàn)方法。 試過直接在電信營業(yè)廳工單系統(tǒng)的后臺改上行,天翼極速看已經(jīng)生效了,但是實(shí)際速度還是沒提升,估計(jì)是模板限速了 羨慕浙江電信一個(gè)月 30 元提 100 上 50 元提 200 上

是我這邊路由安全策略的問題嗎？家里 wifi 似乎開 p 站都會阻止。無任何 vpn 或代理。
Microsoft Edge 版本 84.0.522.52 (官方內(nèi)部版本) (64 位)
難道跟前些天流出來的 20G Intel 有關(guān)？

半個(gè)星期前打開了路由里面的 ipv6 功能,底下支持 ipv6 的設(shè)備能分配到 240e 開頭的公網(wǎng) ip 。
詭異的事情來啦,自從開啟 ipv6 后,不管是國內(nèi)還是國外的網(wǎng)站全部龜速訪問,甚至加載不出來,把 ipv6 在路由端關(guān)閉后,設(shè)備分配內(nèi)網(wǎng) ip,網(wǎng)絡(luò)訪問恢復(fù)正常。
真是見鬼了,到底是哪里出了問題

樓主最近遇到了一個(gè)使用場景,需要讓兩地的局域網(wǎng)可以互相訪問,于是尋找異地組網(wǎng)的方法。
因?yàn)槭蔷W(wǎng)絡(luò)小白,網(wǎng)上搜了搜決定兩地使用 RouterOS Cloud Hosted Router 虛擬機(jī)建立 pptp 隧道,搭建旁路網(wǎng)關(guān),宿主機(jī)為 e5-2670v3 的服務(wù)器,配置了 8 個(gè) vcpu 。
經(jīng)過一番折騰網(wǎng)絡(luò)終于通了,但是使用 iperf3 測速,發(fā)現(xiàn)只有 60mbps 的速度（兩地間帶寬都是千兆的上下行）,測速時(shí) ros 顯示 CPU 使用率達(dá)到 80%,查詢了 ros 官網(wǎng),根據(jù) https://rickfreyconsulting.com/mikrotik-vpns/ pptp 隧道貌似就這么慢,這與我的直覺差距很大,因?yàn)槭褂?openwrt 透明路由轉(zhuǎn)發(fā)可以達(dá)到 500mbps 的速度。ros 官網(wǎng)指出 ipsec 的速度很快,但是搜索的 ros ipsec 教程都是 ip tunnel 之類的,搭建了 ip tunnel 隧道依舊是不到 100mbps 的速度。想請教一下大家隧道是不是真的就這么慢,大家又是用的什么異地組網(wǎng)方案（開源、傻瓜最好了）,能跑滿千兆嗎？

網(wǎng)卡適配器關(guān)閉了 ipv6 協(xié)議打開 v2 正常了。