首先申明, 我并非这家公司员工, 是朋友在这家做人事,因此知道一些, 以下对此公司简称 X 公司X 公司成立时间应该挺久了, 业务都是对国外的, 公司不大,但是发展的还挺好. 近一两年应该属于快速成长期了 因为朋友的工作关系, 我也间接知道了他们公司的一些员工薪资 说实话是不高.......朋友也经常和我吐槽, 说招人的时候,领导压工资太狠了 举一个例子, 招一个 web 前端. 给的薪资要求是 12K, 3 年经验,本科毕业,相关从业经验. 我觉得已经挺离谱了, 更离谱的是, 经过了漫长的面试期. 面试了接近 40 人之后, 终于有一个可以接受的 然而, 某领导突然要求, 把薪资压到 11.8K. 是的, 少了 200.......至今不能理解 据我所知, X 公司加班没有加班费, 没有调休(貌似周末加班有). 加班到 10 点以后有 20 餐补. 当然了, 没有人加班. 领导不认为是加班福利的问题, 觉得是企业文化不行? 多次要求朋友组织大家学习, 给大家聊梦想.调动大家的加班积极性.... 下面是最骚的操作来了 最近 X 公司突然融资到位, 换了个新的领导. 新领导新气象, 来了之后就大刀阔斧开始招人, 要将整个团队扩张一倍. 问题来了, 他几乎给每个岗位都招了一个领导, 什么意思呢? 举个例子 原来 4 个设计, 其中一个是负责人, 薪资基本 10-18K 不等, 然后又招一个设计经理.薪资....35K 其他岗位基本都差不多. 还全是此领导之前的同事 蜜汁操作, 我理解跟不上了. 个人猜测, 可能是觉得现在员工太 low, 所以想全部换掉?