虽然有点 z 治不正确，但是很难扭转外部环境的看法。在职场混了很多年，之前一些同事离职，问他们原因，都是“去创业去了”。“去创业”好像变成了「对公司不满，但是又不敢说真实」的离职原因，基本上 80%的人的离职借口都这样说(有和 hr 清点过)。在个人层面楼主是能理解的，在公司层面资本是逐利的，努力避免这种不稳定的因素，同时“不稳定”的童鞋的遗留代码给项目造成了很大的压力。 当一个同学身上有“创业”标签的时候，不确定 ta 什么时候要离职创业，所以在将录用新人的时候，如果上一段经历的说法是“去创业了”，这会有担忧，鬼知道你什么时候又离职创业去了。 同时很多公司“在书面上”就非常反对员工「在职期间」接私活、接外包或者兼职创业什么的。 如果离职时间很长，比如超过一年时间，就说去考公务员或者是考研究生什么的。(不要说去旅游或者是去环游世界，纯属“后浪”行为没有经历过社会毒打。)(也不要说自己得了什么罕见的疾病什么的，这个蒙混不过去的) 考公务员或者考研的时间节点记一下，然后顺着时间前后编个故事经历就差不多了。如果更加有才的，编个更加有才的借口，但是不要随时随地都能再次同样原因离职那样。