不懂就问,公司在原有绩效系统上叠加了另一个绩效系统,合理么
时间: 2020-08-18来源:V2EX
前景提要
原有绩效系统->扣绩效工资,新绩效系统(需求完成度,同上绩效系统的所有考核)-> 扣(底薪+提成+绩效工资) 举例: 迟到一次 ↓ 扣绩效一分->绩效工资*1% + 扣新绩效系统一分->(底薪+提成+绩效工资)=到手工资*1% 领导层可以随意操作新绩效系统的分数

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