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我們是一個(gè)小外企,技術(shù)部,原來(lái)部門有 10+個(gè)同事,去年裁員只剩下 5 個(gè)工程師 +2 個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理了。 然后事情就很多,人員都很緊張。
然后現(xiàn)在有 2 個(gè)情況： 1,其他人忙成狗,一個(gè)同事就是摸魚,上班開始手機(jī)游戲,反正只要去廁所經(jīng)過(guò)他的工位,就是在手機(jī)游戲,搞得我都像學(xué)校里面的班主任了,人家還要防 gank 。我也什么都不說(shuō),就看著。
2,上周項(xiàng)目經(jīng)理自己出差去干活了,我手上也在完成一個(gè)時(shí)間很緊的 task,然后今天干完了回過(guò)神來(lái)發(fā)現(xiàn)微信被項(xiàng)目經(jīng)理拉黑了。就是很莫名其妙又很難受。去 teams 上溝通了之后,又加回來(lái)了,才發(fā)現(xiàn)原來(lái)是“拉黑 +刪除”了我。 我估摸著是完成這個(gè)趕時(shí)間的 task 期間沒有幫忙項(xiàng)目經(jīng)理的工作,導(dǎo)致他出差+技術(shù)支持,心態(tài)爆炸（他也是這樣說(shuō)的）。
哎,就搞得我莫名其妙。原本打算下周調(diào)休三天的,現(xiàn)在也沒心情了。項(xiàng)目經(jīng)理還在現(xiàn)場(chǎng)出差。 一直都是兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真工作,不摸魚,對(duì)得起自己的這份工資,沒想到搞成現(xiàn)在這樣。我也是因?yàn)樘α粟s進(jìn)度,要完成另外一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的 task （我已經(jīng)被安排到這個(gè) task 上了）。
雖然聊了又加上了,感覺在自己心里已經(jīng)把這個(gè)人“拉黑了”。
農(nóng)村的孩子,也沒人能指點(diǎn)一下,來(lái)向各位朋友求救。

領(lǐng)導(dǎo)和你說(shuō)知道你在部門里算工資低的,干多少活也都看在眼里, 但是 HR 說(shuō)這兩年經(jīng)濟(jì)不好,漲不了工資。。

原本從老東家離職后好好重新找下家的,但是前同事內(nèi)推過(guò)來(lái)拿到 offer 后沒多想就來(lái)報(bào)到了。新公司成立不久是做工業(yè)互聯(lián)網(wǎng) /大數(shù)據(jù)的,雖然是初創(chuàng)公司但是老板不差錢（短時(shí)間沒有倒閉風(fēng)險(xiǎn)）。然而入職一個(gè)月以來(lái)工作量很少,有工作也是最基礎(chǔ)的 CRUD,干下去感覺人要廢了,加上技術(shù)主管又強(qiáng)制要求這段時(shí)間周一到周四加班到 9 點(diǎn),無(wú)加班工資無(wú)調(diào)休（說(shuō)是趕項(xiàng)目,但是無(wú)事可做）。 騎驢找馬的話要不停請(qǐng)假去面試,還不如干脆離職了好好準(zhǔn)備去面試呢,但是這幾天投了下簡(jiǎn)歷反饋挺一般,害怕找不到工作,真的很迷茫。本人男,工作 1 年,無(wú)房貸無(wú)車貸,是不是該放手一搏呢？

妹紙拿了 2 個(gè) offer 恒生電子：偏招聘、需要加班、2.5k 、離家 1 小時(shí)、阿里系、無(wú)法轉(zhuǎn)正 順豐：偏薪酬、不加班、3.5k 、離家 30 分鐘、順豐全資子公司、可能轉(zhuǎn)正
老哥們有什么建議,妹紙偏向恒生,曲線進(jìn)阿里？？？

最近投了一些簡(jiǎn)歷,接到面試邀請(qǐng)?jiān)谥苋彰嬖?
第一次碰到這樣的,請(qǐng)教一下大伙,這樣的公司是不是說(shuō)明加班比較多

V2EX 似乎沒有一個(gè)法律節(jié)點(diǎn)或維權(quán)經(jīng)驗(yàn)分享節(jié)點(diǎn),故發(fā)布于此。本來(lái)這些經(jīng)驗(yàn)是要等我的事情結(jié)束之后,統(tǒng)一整理分享出來(lái)的。但鑒于最近常常能在 Top10 上看到一些有關(guān)需要維權(quán)方面的內(nèi)容,所以先把最近經(jīng)歷過(guò)的事情做一個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié),希望對(duì)大家有用。另外本人沒有任何法律專業(yè)方面的背景,只是善于觀察周遭生活以及將所得觀點(diǎn)在不斷修正中形成經(jīng)驗(yàn)的能力,故僅供參考。
意識(shí)先行
作為生存于這個(gè)世界上的人,你要很清楚的知道,不是所有人在所有時(shí)候都會(huì)對(duì)他人友善。尤其是在利益相關(guān)及立場(chǎng)對(duì)立時(shí),你會(huì)更有體會(huì)。所以有必要在事發(fā)之前做好考勤等資料備份及談判過(guò)程中錄音?？梢詤⒖迹?面對(duì)流氓 HR,職場(chǎng)新人該注意什么
未經(jīng)認(rèn)真審視的內(nèi)容不值得發(fā)布出來(lái)
有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),互聯(lián)網(wǎng)是存儲(chǔ)記憶的地方,它不會(huì)被刪除,只會(huì)被遺忘。這句話頗有幾分哲學(xué)意味。我們從一個(gè)角度理解,你所發(fā)的每一個(gè)字每一個(gè)表情,都會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)宿主儲(chǔ)存并分享出去,之后又被一些人或宿主接收存儲(chǔ)或分享出去。有各種目的小宿主們可能又會(huì)直接拿來(lái)或加工成為他們想要的東西。 另外不是所有地方都有刪除和編輯,所以在你寫的每句話并打算分享出去的時(shí)候,還是希望多斟酌一下,避免讓人產(chǎn)生誤會(huì)或成為別人利用的工具。
仲裁需要知道的小知識(shí) 去哪申請(qǐng)仲裁？ 首先確定仲裁管轄,可以 國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) 或所在市企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢公司注冊(cè)地在哪,因?yàn)橛锌赡苡械墓巨k公地在朝陽(yáng)區(qū),但注冊(cè)地卻在海淀區(qū),所以應(yīng)該去海淀區(qū)仲裁委？先別急,還有需要確認(rèn)的三個(gè)點(diǎn)： 中外合資 注冊(cè)資本 1000 萬(wàn)美元以上 公司所在地在五環(huán)外（貌似非必須）
如果符合以上三個(gè)點(diǎn),那么就得去北京市仲裁委員會(huì)去仲裁,區(qū)仲裁無(wú)法受理。當(dāng)然不符合條件的,也是不能去市仲裁委的。具體可以打電話咨詢仲裁委員會(huì)或律師。 申請(qǐng)什么？ 公司如果單方面解除勞動(dòng)合同,你應(yīng)該主張違法解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng) 2N 賠償。如果是協(xié)商解除,那你也就不會(huì)仲裁了,那個(gè)按照法律規(guī)定,是 N+1 補(bǔ)償。6 個(gè)月以上不滿 1 年的,按 1 年計(jì)算。不滿 6 個(gè)月的,是半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體可以參考： 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算
參考鏈接 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) 北京市企業(yè)信用信息網(wǎng) 面對(duì)流氓 HR,職場(chǎng)新人該注意什么

我是這篇帖子樓主：https://www.v2ex.com/t/661638#reply150 在家好好準(zhǔn)備了準(zhǔn)備面試,去了一家外企,雖然 996 的工作狀態(tài)（跨度大,但是強(qiáng)度還能接受）,但各方面關(guān)懷很到位,加班費(fèi)按照 1.5 2 3 給,周六加班給訂午餐,奶茶,下午茶,咖啡什么的。。。 祝所有在找工作的 V2EXER 找到理想工作,永遠(yuǎn)不被職場(chǎng) PUA.

比較水,1year+ 后端,普本,目標(biāo)都是中小廠,拿到幾個(gè) offer,上海年包 23-25w 區(qū)間,杭州 18w+。是不是差不多正常一線和二線的差距。 話說(shuō)杭州好難找,面試沒幾個(gè)

20k 的是上市公司,距離地鐵站 1 公里,技術(shù)棧很老,用的 Angular,第一年社保最低的交,后面全額交,年終獎(jiǎng)績(jī)效 sabcd,b 也有兩個(gè)月。
18k 的大數(shù)據(jù) ai 公司,有班車,包早餐,社保全額,13 月基本工資+年終獎(jiǎng)。
兩家都說(shuō)不加班,都是實(shí)際我也不清楚。

題主 java 開發(fā)一枚三年左右經(jīng)驗(yàn),一直從事 javaweb 和后端方面的工作,這家公司要做一個(gè) app 項(xiàng)目。
項(xiàng)目和行業(yè)是我喜歡的,但他們想讓我入職后組建團(tuán)隊(duì),我說(shuō)了我沒有 app 經(jīng)驗(yàn),他們還是愿意讓我來(lái),這種公司會(huì)不會(huì)有問題

準(zhǔn)備參加公司培訓(xùn),我們才發(fā)現(xiàn)是有淘汰機(jī)制,最終被淘汰的會(huì)終止勞動(dòng)合同。培訓(xùn) 15 天,每天有考試,有答辯,分?jǐn)?shù)考核,上課時(shí)間手機(jī)必須沒收。我剛?cè)肼毟杏X競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,也不知道到底合不合理。技術(shù)崗和銷售、綜合管理崗位等崗位一起淘汰機(jī)制,需要參加文藝表演,辯論賽,個(gè)人演講……我一個(gè)搞技術(shù)的感覺有點(diǎn)惶恐。

首先, 薪資給的很高, 心動(dòng)的那種薪資.
不過(guò)有點(diǎn)擔(dān)心發(fā)現(xiàn)前景, 公司不是很大, 另外公司主體在國(guó)外(泰國(guó)), 有點(diǎn)顧忌會(huì)不會(huì)對(duì)下份工作造成影響.
懇請(qǐng)有類似經(jīng)驗(yàn)的大佬給些建議.

先定義一下自己水平 三年工作經(jīng)驗(yàn),二本非 CS 專業(yè)本科畢業(yè) leetcode 前 100 題可以手寫出來(lái),常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以自己實(shí)現(xiàn) 熟悉 redis 基本功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 良好的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力,了解數(shù)據(jù)庫(kù)原理知識(shí) 讀過(guò)部分目前所使用語(yǔ)言的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)源碼,了解其內(nèi)部運(yùn)行原理
大概就以上幾點(diǎn)
找工作花了兩周吧。
基本找工作問的問題都是
-很簡(jiǎn)單的系統(tǒng)設(shè)計(jì) 如： 社交 APP 上的評(píng)論系統(tǒng)如何設(shè)計(jì)
-基本算法 如： 鏈表、排序、簡(jiǎn)單的數(shù)組操作、二叉樹
-語(yǔ)言內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)原理 如：X 語(yǔ)言的 hashmap 如何實(shí)現(xiàn),
-數(shù)據(jù)庫(kù) 如： 索引、事務(wù)、redis 的 X 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如何實(shí)現(xiàn)、redis 持久化原理
其實(shí)這些問題作為一個(gè)三年經(jīng)驗(yàn)的工程師都應(yīng)該了解, 而且面試其實(shí)不是面你近兩周學(xué)到了什么, 而是在這三年,甚至說(shuō)你得大學(xué)期間學(xué)到了什么, 而且知識(shí)點(diǎn)這種東西是觸類旁通的 , 比如 Go 的 hashmap 實(shí)現(xiàn)方式和 redis 的 hashtable 實(shí)現(xiàn)方式基本差不多,無(wú)非是元素從鏈表?yè)Q成了桶。
怎么說(shuō)呢,內(nèi)卷這個(gè)事情是存在的, 東亞地區(qū)人太多了,而且我們花了 30 年走了別人 60 年的路,很容易就產(chǎn)生內(nèi)卷,沒辦法 但我希望告訴大家的是, 當(dāng)能力水平達(dá)到了, 其實(shí)工作是可以找得到的, 當(dāng)然你們也可以說(shuō)我是找到工作的幸存者偏差, 但總體而言, 現(xiàn)在工作還是可以找到。
但有一點(diǎn),也就是大部分工作會(huì)要求有一個(gè)全日制本科學(xué)歷,這個(gè)沒辦法。
關(guān)于面試造核彈,工作擰螺絲的問題, 我個(gè)人的見解是,一群能手寫出基本算法的工程師的平均技術(shù)水平是要高于寫不出基本算法的工程師的平均技術(shù)水平,在目前程序員這個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,考算法是不可避免的一種篩人方式,至于以后算法會(huì)不會(huì)更難,我們沒法得知。

公司請(qǐng)假需要主管-領(lǐng)導(dǎo)去審批,領(lǐng)導(dǎo)基本上就不審批,也不同意也不反對(duì)（實(shí)際上就是假裝看不見）。
不僅沒有按照規(guī)定發(fā)一定百分比的工資,反而扣了工資。 不僅扣了工資,還要求出示醫(yī)院的證明。
那我請(qǐng)事假,親戚結(jié)婚是不是還要給公司發(fā)喜糖？？
你們也是這樣？我想問問還有公司跟我們公司一樣嗎？

六月底公司開始招前端,一個(gè)月面了二十來(lái)個(gè),要么技術(shù)不行,要么被鴿.技術(shù)差不多的還會(huì)覺著團(tuán)隊(duì)人太少,加班太多各種原因拒絕.這兩天開始懷疑我們招人的方法有問題,有沒有大佬解惑一下

前兩周參加 leetcode 周賽,然后上周五被蘇州的 HR 走內(nèi)推渠道打了個(gè)電話,HR 小姐姐電話的時(shí)候態(tài)度挺好挺專業(yè)的,十幾分鐘簡(jiǎn)單了解了下情況以后,還加了微信叫我準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和筆試,甚至提示我筆試很應(yīng)試的,是不是需要一段時(shí)間準(zhǔn)備一下。然后周末我看了看面經(jīng),對(duì)自己能力評(píng)估了下改了簡(jiǎn)歷,工作日的時(shí)候把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去了,禮貌的說(shuō)隨時(shí)可以聯(lián)絡(luò)安排面試之類的,然后就一直沒回音了,第二天又問了一下,也沒回應(yīng),不知道下一步該咋弄了,感覺簡(jiǎn)歷可能都沒收。 現(xiàn)在還看得到 HR 的朋友圈,應(yīng)該沒被拉黑也不是外包,周中還發(fā)了 CSDN 的合作活動(dòng)海報(bào)的朋友圈,估計(jì)這兩周巨硬 HR 部門辦活動(dòng)太多太忙了,收了一堆簡(jiǎn)歷加了一堆人微信可能也懶得回了,我個(gè)人情況也不是太特殊,關(guān)注不到似乎也正常。 按照面經(jīng)問題、刷題能力以及英語(yǔ)水平來(lái)評(píng)估,覺得如果能面試的話,看發(fā)揮可能能有七成左右的通過(guò)率吧,聽說(shuō)巨硬大部分部門都沒有 996,還是有點(diǎn)吸引人的。 目前可能可以獲得聯(lián)絡(luò)渠道也就是 HR 小姐姐的微信和蘇州電話的座機(jī)號(hào)碼了,接下來(lái)咋辦,還有可操作的空間嗎？ 哦,上周周末我寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,看到 HR 小姐姐的朋友圈好像不在蘇州,搞不好休假去旅游了,也不知道回來(lái)沒有。

合同過(guò)期好幾個(gè)月了,最近終于通知要裁人。裁人沒有意見,問公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑?想能不能拿到 N+1 就滿意了。公司開始說(shuō)沒有補(bǔ)償,后來(lái)要開會(huì)討論,說(shuō)接下來(lái)只給我發(fā)最低工資（比合同上的基本工資還要低）,問了可以不打卡。
我在想發(fā)最低工資是什么操作？是多給我補(bǔ)償么