我试着在公司立场想了下- 花同样的钱，还有可能稳定一个能力更好的人； - 对公司员工而言，避免员工之间的攀比，因不公而不服心理； 在员工立场下，倒觉得有点不可思议，因打探被发现了就有被辞风险，这代价也太大了，不知道实际执行起来是雷声大雨点小还是有一绝不说二。 不知道这种行情流行不，员工对此评价又如何。 当太需要工作的时候，入职前的沟通不一定能很充份，因而有些原本需要详细沟通的事情顺理变得默然，时间长了也一直在忍耐，不愉快也就一直都存在。这种现象以前碰到过，后来就更加强调自己的立场了。 在薪酬谈好后，是公司需要你多点，还是你需要公司多点呢？公司会不会轻易把你踢掉？ 然后，员工应该如何确保自己的权利和应有的福利？例如你的工作位置不太好，不通风，别人不怎么热但你很热，热得都冒大汗了，要不要争取一个靠窗的位置等等。